23-10-2019, 0:40
Niestety, są pracodawcy, którzy nieuczciwie traktują swoich pracowników.
Teraz się słyszy, nawet o dużych firmach, które z czasem przestają płacić pracownikom. I ludzie pracują na normalne umowy.
I nawet, jak takie sprawy są zgłaszane do SĄDÓW PRACY, to nie zawsze łatwo jest odzyskać należne pieniądze od pracodawców, dyrektorów firm.
Co z tego, że sąd pracy postanowi, aby pracodawca wypłacił wszystkim pracownikom zaległe pensje, skoro on się do tego nie dostosuje i nie wypłaci?
Firma ma długi i bankrutuje, a nawet komornik, który działa na rzecz tych, "poszkodowanych pracowników" raczej ma trudności z odzyskaniem od pracodawcy pieniędzy na zaległe wypłaty, jak taki gość już nic nie posiada i nie ma żadnych pieniędzy? To są taż CWANIACY, którzy uciekają od odpowiedzialności, żeby nic nie wypłacić ludziom, a jakieś tam MAJĄTKI przepisują na inne osoby w rodzinie, żeby, komornik nie mógł nic zająć, co ma wartość.
Chociaż już, prawo lepiej w tym zakresie działa i nawet ukrywając majątki, pieniądze, można to odzyskać od nieuczciwych pracodawców.
Ale nie zawsze to się udaje.
Jak, pracodawcy zatrudniają ludzi do pracy, do różnych firm i nawet jak dają pracownikom umowę, to też są różne umowy w firmach.
Prywatni pracodawcy też potrafią "kombinować". Niektórzy oczywiście, bo też nie chcę uogólniać. Jeżeli będzie tzw. "śmieciowa umowa" z pracownikami, to od takiej "umowy" nie ma żadnych właściwie składek od pensji, a nieuczciwi pracodawcy potrafią zabierać część z wynagrodzenia pracownikom do własnej kieszeni, zamiast odprowadzać to na podatek i inne składki.
Pracownicy są wprowadzani w błąd. Więc nawet jeżeli, pracownik otrzyma jakąś umowę w prywatnej firmie, to ona wcale nie musi być dobrą umową.
Nie wszystkie umowy o prace są dla pracowników korzystne. Jak kiedyś było w Polsce wszystko państwowe, za PRL-u, a nawet jeszcze na początku lat 90-tych, to raczej takie zakłady pracy, fabryki żadnego pracownika nie zatrudniały bez umowy. Państwo dbało o takie sprawy i to były umowy normalne.
Jak, na rynek zaczęli wchodzić tzw. "prywaciarze", a szczególnie na początku lat 2000, to wtedy się stało popularne: kombinowanie z umowami o prace, nie wypłacanie należnych wypłat niektórym pracownikom i, nieuczciwość.
I to się stało właśnie za, prywaciarza, bo nastała: wolność na rynku. I to ludzie zaczęli wykorzystywać, co trwa do teraz, i to jeszcze bardziej i częściej.
Z jednej strony, informuje się Polaków o: niskim bezrobociu w Polsce, o wzroście gospodarczym, ale z drugiej strony mało kto mówi o tym, że na rynku to już są praktycznie same firmy prywatne i są niektórzy, nieuczciwi.
I co z tego, że jest więcej pracy na rynku? Ale to zależy, gdzie się trafi, do miejsc pracy. Zależy, w jakich warunkach, na jakich umowach ludzi się zatrudnia.
Tu nawet Inspekcja Pracy niewiele może na to poradzić, mimo kontroli, bo nie dotrą do wszystkich, nieuczciwych pracodawców.
Ludzie chcieli WOLNEGO RYNKU, to go teraz mają.
Teraz się słyszy, nawet o dużych firmach, które z czasem przestają płacić pracownikom. I ludzie pracują na normalne umowy.
I nawet, jak takie sprawy są zgłaszane do SĄDÓW PRACY, to nie zawsze łatwo jest odzyskać należne pieniądze od pracodawców, dyrektorów firm.
Co z tego, że sąd pracy postanowi, aby pracodawca wypłacił wszystkim pracownikom zaległe pensje, skoro on się do tego nie dostosuje i nie wypłaci?
Firma ma długi i bankrutuje, a nawet komornik, który działa na rzecz tych, "poszkodowanych pracowników" raczej ma trudności z odzyskaniem od pracodawcy pieniędzy na zaległe wypłaty, jak taki gość już nic nie posiada i nie ma żadnych pieniędzy? To są taż CWANIACY, którzy uciekają od odpowiedzialności, żeby nic nie wypłacić ludziom, a jakieś tam MAJĄTKI przepisują na inne osoby w rodzinie, żeby, komornik nie mógł nic zająć, co ma wartość.
Chociaż już, prawo lepiej w tym zakresie działa i nawet ukrywając majątki, pieniądze, można to odzyskać od nieuczciwych pracodawców.
Ale nie zawsze to się udaje.
Jak, pracodawcy zatrudniają ludzi do pracy, do różnych firm i nawet jak dają pracownikom umowę, to też są różne umowy w firmach.
Prywatni pracodawcy też potrafią "kombinować". Niektórzy oczywiście, bo też nie chcę uogólniać. Jeżeli będzie tzw. "śmieciowa umowa" z pracownikami, to od takiej "umowy" nie ma żadnych właściwie składek od pensji, a nieuczciwi pracodawcy potrafią zabierać część z wynagrodzenia pracownikom do własnej kieszeni, zamiast odprowadzać to na podatek i inne składki.
Pracownicy są wprowadzani w błąd. Więc nawet jeżeli, pracownik otrzyma jakąś umowę w prywatnej firmie, to ona wcale nie musi być dobrą umową.
Nie wszystkie umowy o prace są dla pracowników korzystne. Jak kiedyś było w Polsce wszystko państwowe, za PRL-u, a nawet jeszcze na początku lat 90-tych, to raczej takie zakłady pracy, fabryki żadnego pracownika nie zatrudniały bez umowy. Państwo dbało o takie sprawy i to były umowy normalne.
Jak, na rynek zaczęli wchodzić tzw. "prywaciarze", a szczególnie na początku lat 2000, to wtedy się stało popularne: kombinowanie z umowami o prace, nie wypłacanie należnych wypłat niektórym pracownikom i, nieuczciwość.
I to się stało właśnie za, prywaciarza, bo nastała: wolność na rynku. I to ludzie zaczęli wykorzystywać, co trwa do teraz, i to jeszcze bardziej i częściej.
Z jednej strony, informuje się Polaków o: niskim bezrobociu w Polsce, o wzroście gospodarczym, ale z drugiej strony mało kto mówi o tym, że na rynku to już są praktycznie same firmy prywatne i są niektórzy, nieuczciwi.
I co z tego, że jest więcej pracy na rynku? Ale to zależy, gdzie się trafi, do miejsc pracy. Zależy, w jakich warunkach, na jakich umowach ludzi się zatrudnia.
Tu nawet Inspekcja Pracy niewiele może na to poradzić, mimo kontroli, bo nie dotrą do wszystkich, nieuczciwych pracodawców.
Ludzie chcieli WOLNEGO RYNKU, to go teraz mają.
Jestem sobie.