Brak pracy, bezrobocie

[Odporny]

No wiesz, jak niektórzy pracodawcy mają niezbyt duże dochody z działalności, bo są to małe i bardzo małe firmy, to nie stać wszystkich pracodawców na utrzymywanie każdego pracownika, za którego, pracodawcy muszą płacić, i to nie tak mało.

Rozumiem, ale problemy zaczną się wtedy, gdy pracownikowi zatrudnionemu na czarno coś się stanie. Do pracy zdalnej, czyli do pracy przed komputerem bez problemu zatrudniłbym pracownika bez umowy, ale nigdy do pracy fizycznej.

Rozumiem, że pracujesz w tartaku?  Dostałeś chociaż odzież ochronną np. buty z twardymi noskami?

No a zatrudnianie ludzi bez umów może wynikać z różnych przyczyn. Czasem to niektórym pracownikom nie odpowiada, bo wyobraź sobie sytuacje, że jakiś "pracodawca" zatrudnia pracownika, czy kilku pracowników bez umów, na prośbę samych pracowników. Chodzi o to, że jeżeli nie będą oni musieli pracować codziennie albo tylko, OKRESOWO, to wtedy, taka "UMOWA" niewiele by dała takim pracownikom, z uwagi na zbyt małą ilość godzin pracy.

W takim wypadku pracownika nalezy zatrudnić  np. w systemie skróconego tygodnia pracy.  

Gdybym miał podpisaną umowę z pracodawcą, on musiałby od tego, co zarabiałem, odliczać na podatek i składki, co zostawałoby mi tylko parę złotych i nie wyżyłbym z tego.

No tak, ale gdybyś coś sobie zrobił w pracy, to pracodawca poniósłby daleko idące konsekwencje.
I ja się z Tobą zgadzam.
No, ja pracowałem i pracuje tylko fizycznie, pracowałem w lasach, w firmach leśnych, krótko w TARTAKU i obecnie pracuje też w podobnej działalności, tyle że to jest prawie jak: tartak.
Pracodawcą jest znajomy i u tego samego "znajomego" pracowałem w firmie leśnej, ponad pięć lat. Potem zrezygnował z tej firmy, było już jemu ciężko zasuwać z piłą, przy wycinkach, a lata swoje już ma.
Ale zajął się wyrzynaniem desek, zbijaniem skrzynek i palet ( taką robotę wykonuje się również w większych i dużych tartakach ).
I akurat dobrze się złożyło, że on jest uczciwy i zawsze mi wypłacał, co do złotówki. Nigdy się nie zdarzyło, żeby mi wypłacił pieniędzy.
Zawsze mi liczył wszystkie godziny. Nawet miałem u niego ZALICZKI, jak potrzebowałem.
Dlatego chętnie u niego pracowałem, bo gość naprawdę, uczciwy. Ale już w innych miejscach tak dobrze nie miałem.
To znaczy trafiłem do innej firmy leśnej ( to było wtedy jak już nie pracowałem u tego, znajomego w firmie leśnej ), gdzie, przypadkowo spotkałem innego, znajomego, jak wracałem z innej miejscowości i on mi zaproponował prace w firmie, bo kogoś szukał do roboty.
Mogłem mieć u niego UMOWĘ o prace, ale to też mi nie odpowiadało. Tym bardziej, że niektórzy "prywaciarze" też nie dają wszystkim pracownikom normalnych umów, tylko są to albo tzw. "śmieciowe umowy", od których też praktycznie nie ma składek, albo umowy, gdzie, pracodawcy kombinują i opłacają jak najmniejsze składki za pracowników.
No i w tej, drugiej firmie, pracodawca już tak nie bardzo wypłacał pracownikom pieniądze, a ja się musiałem nie raz prosić o swoją kasę, za prace.

No ale to musiałbym rozwinąć, bo to na dłuższą wypowiedz.

Ale fakt, umowa w miejscach pracy również chroni pracowników, np. w wyniku wypadków w pracy. Ja na szczęście zawsze byłem ostrożny i, na szczęście nigdy nic mi się nie przytrafiło.
Bo, bezpieczeństwo w miejscach pracy, szczególnie jeżeli są to prace fizyczne, zależy również od samych pracowników. Od pracodawców zależy też, bo, pracownicy muszą właściwy strój, ale to zależy od branży i wykonywanej pracy.
Jeżeli sam pracownik nie będzie ostrożny w miejscu pracy, to zdarzy się jakiś wypadek. Pracownik też, a może przede wszystkim musi myśleć, jak wykonuje prace.
I ja to robiłem, dlatego uniknąłem wypadków. Jest to jakieś ryzyko, ale, ostrożność je minimalizuje.

Nie muszę mieć żadnego stroju specjalnego, wykonując prace w tej branży, bo ja nie pracuje przy piłach.